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Currículum Vitae Ciego
Desde nuestro compromiso por la igualdad y promover un proceso de selección transparente, en Valorista apostamos por recibir tu currículum vitae en ciego.
¿Qué es un CV ciego?
Es un resumen laboral que omite información relativa tus características personales, centrándose en destacar tu formación, experiencia y/o habilidades profesionales.
¿Cómo hacer un CV ciego?
1. Elige un identificador que sustituya tu nombre.
Por ejemplo, pueden ser tus iniciales (MCB, ID, etc.).
Este identificador debe ser fácil de recordar para ti porque será la identificación que usaremos para contactarte.
2. Evita incluir datos personales como fotografía, DNI, fecha de nacimiento o edad, estado civil, menores a cargo o nacionalidad o ideologías y condiciones. Si tienes un certificado de discapacidad, te recomendamos que lo indiques, aunque sin especificar el tipo de discapacidad.
3. Es importante que identifiques tu lugar de residencia sin concretar tu dirección.
4. Es recomendable usar una dirección de correo electrónica que no sea tu nombre.
5. Respecto a tu formación, experiencia profesional e idiomas y habilidades:
- Usa el nombre de la titulación realizada, periodo/fechas de estudios. El nombre de la institución donde estudiaste no es obligatorio, pero se puede incluir.
- Sobre tu experiencia menciona: título del puesto, empresa, periodo que se trabajó, funciones y logros.
- Recuerda añadir los idiomas que conoces, puedes especificar el nivel tanto oral como escrito.
- Como habilidades, refiérete a las más relevantes para tu candidatura.
6. Revisa el contenido de tu CV y asegura que la descripción del puesto, tareas, etc están redactadas usando el lenguaje inclusivo y no sexista:
- Sustantivos genéricos (por ejemplo, formaba parte del equipo de desarrollo web).
- Palabras que expresen universalidad (por ejemplo, “trabajaba con un equipo de personas” en vez de “trabajaba con otros desarrolladores”).
- Alude a tu cargo y no a la persona (por ejemplo, “dirección técnica de desarrollo web” en vez de “director técnico de desarrollo web”).
- Utiliza pronombres no marcados de género (por ejemplo, “quien, quienes” en vez de “aquellas/aquellos”).
- Busca expresiones alternativas y recursos neutros.
¿Y qué ocurre cuando me llaman?
Al fin y al cabo, en la llamada se identificarán algunos de mis rasgos propios y personales.
Nuestro compromiso con la igualdad y no discriminación va más allá de recibir el CV en ciego.
La valoración de tu experiencia y formación, tanto en tu CV como durante la entrevista, no la hacemos en función de tus características personales sino de tu aporte de valor profesional.
En Valorista buscamos personas comprometidas, que sepan trabajar en equipo y cuyo desempeño sea óptimo, independientemente de su género, edad, nacionalidad o condición sexual.
Si tu perfil profesional encaja en el puesto que buscamos, queremos apostar por ti.
Ventajas de realizar un CV ciego
- Evita la discriminación y fomenta la igualdad, el currículum ciego, permite al departamento de RRHH cribar la candidatura en función de experiencia y formación.
- Elimina prejuicios evitando la selección en función de la apariencia física en una foto, su edad, género, etc.
- Se evita la incorporación basada en el “enchufismo o amiguismo”. Con el currículum ciego el proceso de selección es más transparente y menos injusto.
- Se elige en positivo: los datos del currículum ciego son estrictamente profesionales, por lo que se buscan elementos que hagan destacar la candidatura por méritos objetivos.
¡Envíanos tu CV ciego y empieza a formar parte de Valorista!
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en la persona de su representante legal pro tempore. La finalidad del tratamiento es la Gestión de su curriculum vitae en procesos de selección de personal.
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